吃货们也能享受的7天节食菜单

编辑:为何人民币近期有加速贬值迹象?
分享:
滨海国际出租,  因招聘者“田经理”对京籍应聘者说出“北京人有钱我们用不起”等言语,新零售平台盒马鲜生陷入“招聘歧视门”。针对“不招北京人”风波,盒马鲜生7月6日下午在官微发布公告表示,“为我们的低级行为道歉”,并称“田经理”是第三方劳务合作公司之一力伟

  因招聘者“田经理”对京籍应聘者说出“北京人有钱我们用不起”等言语,新零售平台盒马鲜生陷入“招聘歧视门”。针对“不招北京人”风波,盒马鲜生7月6日下午在官微发布公告表示,“为我们的低级行为道歉”,并称“田经理”是第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工,将暂停与该公司的一切合作,立即内部整改。

  根据央行2017年8月份发布的《中国人民银行支付结算司关于将非银行支付机构网络支付业务由直连模式迁移至网联平台处理的通知》(又称“209号文”)中明确提出,自2018年6月30日起,支付机构受理的涉及银行账户的网络支付业务全部通过网联平台处理,业界也将6月30日看作“断直连”大限。

  上述支付行业机构高管表示,网联的人员均是从各支付机构、银行抽调而来,作为一个新机构加上人手有限,在630这一时间节点未能完成相关工作也是受客观条件限制。“市场可以更多给予理解,在一年多的时间完成这些工作已经很不错了,而且网联的底层架构是财付通和支付宝等团队搭建,员工都很年轻,多给些时间完成这些问题不大。”

  此前备受关注的630“断直连”大限平静度过。

  一份网联下发给支付机构的接入进展文件流传出来。显示截至2018年4月13日,在协议支付开发方面,115家机构中有107家完成了生产验证,没有未开发的机构;付款开发方面,21家已完成生产验证,没有未开发的机构,另外多数机构集中在“联调测试”、“验证准备”、“生产验证”环节;网关支付开发方面,有5家未开发的机构,10家机构在开发中,22家机构在“联调测试”,72家机构在“验证准备”阶段。

  据公告,中兴通讯于美国时间7月2日收到美国商务部工业与安全局(BIS)出口商服务办公室发送的在《美国出口管理条例》(EAR)第764.3(a)(2)条下的有限授权。该授权允许中兴自2018年7月2日至2018年8月1日:

  业内人士介绍,根据209号文,主要明确的是第三方支付机构涉及银行账户的线上交易通过网联清算。“线上支付方面支付机构基本都与网联有对接,但线下收单方面本身一直是银联为主。随着近年线下条码支付越来越多,网联便也开发对接条码支付清算服务,不过这一块第三方支付机构可以自由选择。”上述不具名支付机构人士介绍。

  北京盒马鲜生被曝地域歧视:不招北京人

  坦承就业歧视系“低级行为”,表示道歉、整改……涉事企业的回应尚算诚恳。事实上,知名企业在招聘过程中搞地域歧视的情形,已非首次被曝光。去年,某外卖平台招聘也被曝出“原则不要黄泛区和东北人”,瞬间引爆舆情,事后该平台迅速做了道歉,称个人言论不代表公司价值观。

  21世纪经济报道记者注意到,在微信支付绑卡消费时,部分回执中显示网联清算有限公司,亦有部分显示中国银联。

  我国《宪法》第33条规定了公民的平等权,这是反歧视的宪法依据。各种反歧视规定则散见于各个法律,如《就业促进法》明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

  盒马鲜生发声明向应聘者道歉

  反就业歧视,要保障的是“机会平等”,不能让一个人或一个群体因其籍贯、身高、性别等,就被不合理地剥夺了机会。所以,有必要诉诸制度化路径,对招聘中搞地域歧视这类就业歧视行为说不。

  新浪科技讯 7月6日上午消息,中兴通讯发布公告,确认获美商务部暂时部分解禁。

  业内人士表示,断直连和备付金100%上缴等严监管之下,中小支付公司仍有业务空间。

  网联信息显示,截至2018年3月31日,网联接入切量已接入343家银行和105家支付机构,拟接入460家银行和115家支付机构,覆盖100%支付账户。自2017年6月30日启动切量以来,累计资金交易转接清算笔数突破100亿笔,累计交易金额2.83万亿元。这是目前网联官方披露的与支付机构“断直连”的最新消息。

  当然,地域歧视虽常见,企业招聘中将其公开化仍属少数。相形之下,涉及其他方面的歧视在我国部分行业仍根深蒂固,有些歧视性观念还被堂而皇之地写进红头文件中,比如前两天媒体曝光的“师范生因身高不足1米5无缘教师资格”,就印证了这点。

 。1)继续运营现有网络和设备。BIS授权,在遵守EAR其他规定的前提下,参与依据中兴通讯与第三方于2018年4月15日之前签订的合同和协议对任何网络或设备进行维护和提供支持(包括软件更新或补。┧匦璧慕灰。

  网联平台曾介绍,其五大基本功能上线,即协议支付、商业委托支付、网关支付、认证支付和付款,与现有市场业务快捷支付、代收代扣、网关支付、直接支付和代付/商户结算等一一对应。4月10日后,网联宣布与中国建设银行等多家机构完成条码业务投产上线,并称已经全面做好为其他机构提供条码支付接入及转接清算服务的准备。“已可基本覆盖现有直连模式下市场业务需求,为实现‘断直连’目标奠定坚实基础。”

  网联方面尚未披露相关最新进展。备受市场关注的两大支付巨头也并未明确断直连进展。

 。3)网络安全研究与漏洞披露。BIS授权,在遵守EAR其他规定的前提下,且在涉及提供对维护通讯网络和设备完整性和可靠性至关重要且持续进行的安全研究时,向中兴通讯披露中兴通讯所有、占有、或控制的物品内存在的安全漏洞相关信息。

  “有权利必有救济”,公平权是宪法性权利,不能没有强有力的保障机制。招聘搞地域歧视,损害了公平权,也不应只是靠口水来解决。眼下,在公平理念濡染下,社会的反歧视(包括反就业中的地域、性别歧视等)共识在提升。在此背景下,反就业歧视工作不能再“空转”,而宜尽早形成具体的执法渠道、切实的执法标准,对招聘歧视行为等形成更有力的震慑。

  此前,财付通、支付宝亦分别与银联、网联签署条码支付业务合作协议,称由网联、银联提供清算转接服务。不过网联方面此后公告,与支付宝的条码支付转接清算合作,双方仍就个别细节保持密切沟通,协商一致后将及时通知各合作伙伴。

  连连支付CEO潘国栋表示,如果支付机构的核心能力仅停留在银行通道和价格上,“断直连”将会带来巨大压力。“直连模式下更多是渠道竞争,机构打价格战、低费率。这对我们反而是一种制约。在‘断直连’后,支付机构在银行通道的谈判能力上将被拉到同一个水平上。”

  第三方支付机构强监管仍在延续,第三方支付市场也将迎来全新的局面。其一,6月30日是央行要求的“断直连”最后期限,央行推动网联成立,减少银行与众多第三方支付机构直连的繁琐过程,利于监管。其二,6月29日,央行决定将支付机构客户备付金集中交存比例逐步提高至100%。这将彻底结束支付机构躺着赚利息的好日子,彻底切断了银行和支付机构利益链,也是“断直连”的一个重要手段。在强监管之下,第三方支付机构又将何去何从?(包芳鸣)

  支付机构渠道谈判回归同一起跑线

  “现在第三方支付业务规模体量较大,网联本身人手也比较有限,受客观条件限制断直连有所延期,但业内其实并不太强调这个节点,更关注‘断直连’之后支付业务如何拓展。”一位不愿具名的支付行业机构高管表示。

  拓展条码支付清算

  2016年,郑州市民井长水状告“主持人”胡伟侮辱骂河南人,这起涉地域歧视的公益诉讼,最终获得法院支持。这也给反地域歧视带来了启示:对于地域歧视,不仅要道德谴责,还可以拾起法律武器,采取“公益诉讼”等方式维权。

  在过往直连模式下,第三方支付机构充当了跨行清算的角色。一方面与银行对接系统重复开发,造成资源浪费,另一方面其交易封闭性强,交易过程的资金和信息不透明,一些支付机构可能被用于洗钱或赌博等。

  “断直连”延期有客观原因

  有业内人士称,“断直连”或将延期。多位支付机构及行业人士与21世纪经济报道记者交流确认了此消息。

  “断直连”进展如何?“断直连”后,支付机构又将何去何从?

  这只是已被曝光的情况,现实中,有多少招聘者把地域歧视变成暗箱操作,我们不得而知。鉴于此,显然有必要借助“招聘歧视门”这类典型个案,去推动反歧视共识的形成地域歧视与攻击向来是个口水话题,但越是这样,越要避免将严肃问题变成粗暴的选边站队,浪费了制度化反思的契机。

  “断直连”或将延期

 。2)为现有手机提供支持。BIS授权,在遵守EAR其他规定的前提下,参与提供服务和支持(包括对中兴通讯手机进行的软件更新或补。┧匦璧慕灰。本授权仅限于2018年4月15日或之前上市的中兴通讯手机款型。

  市场有声音认为,“断直连”进展不及预期。

 。ū嗉喊济

  倒逼支付机构回归本源

  “支付宝一直在积极有序地推进接入网联的工作。接入网联后,对用户使用支付宝的体验没有影响。”支付宝方面对21世纪经济报道记者表示。财付通方面则重申,“尽己所能,与其他机构一起,共同建设公正、公平、资源共享的非银行支付机构网络支付清算平台”。

  相关消息:

 。4)有限资金转移。BIS授权相关方为根据本授权合法的交易和活动向中兴通讯付款或收款。

  “让清算的归清算,支付的归支付。‘断直连’是为了控制金融风险,过去很多支付机构并没有做应该做的业务,主要从事套现等违法违规业务,央行方面也开出了很多罚单。”上述支付行业机构高管指出,断直连和备付金100%上缴等严监管之下,中小支付公司仍有业务空间。“线上、线下的商户数量庞大,有足够的市。霞喙苁堑贡浦Ц痘谷プ稣媸瞪袒У目ⅰ⑻嵘Ц缎省⑻峁└玫挠。”

  本报记者王晓北京报道

  但也要看到,我国的反歧视机制大都停留在法律理念宣示层面,缺乏操作性,更缺乏具体的惩戒措施,甚至对于招聘搞地域歧视这类公然违法行为,到底是由哪个部门来执法,还没有统一说法。

  潘国栋表示,尽管前期在银行通道上会有一些价格优势,但不能依赖这一优势。将B端(企业客户)市场作为战略方向,避开与财付通和支付宝两大巨头在C端(个人客户)市场的正面竞争。研究不同行业和阶段中支付需求提供定制服务,此外通过支付叠加在大数据风控、供应链金融等领域的技术为交易平台提供服务。

  招聘搞地域歧视,本质也是就业歧视。而反歧视机制不能总停留在法律理念宣示层面,缺乏操作性。

  而就招聘领域的地域歧视来说,这其实也是就业歧视的体现。这类歧视的本质,就是招聘方提出与招聘岗位要求无关的不合理要求,这些要求根植于某些“刻板教条”大都市本地人就是对工作挑挑拣拣的;名校毕业学生就是拈轻怕重的;一般大学毕业生就是没有真才实学的……地域歧视,往往也是对“X地人”的整体性偏见。这类“刻板印象”是对涉事群体的侮辱,也是对个体的伤害,更损害了很多人公平竞争的权利。

分享:
相关阅读
健康 节食 吃货 蓝莓 蔬菜 减肥方法